Gnc Realisations 2026 Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

25.3%

74.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-17,4%

17,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.75%

73.25%

Upper middle

10.13%

89.87%

Lower middle

10.83%

89.17%

Lower (lowest paid)

21.02%

78.98%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,6%

10,6%a favore delle donne

Divario mediano

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-15,5%

15,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.4%

77.6%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

12.8%

87.2%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

31.9%

68.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service