MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Gmi Construction Group Plc

Regno Unito · 250-499 · gmi.co.uk/wp-content/uploads/2024/03/GMI-Gender-Pay-Gap-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
36,4%
36,4%a favore degli uomini
Divario mediano
40%
40%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1.7%
98.3%
Upper middle
8.5%
91.5%
Lower middle
18.6%
81.4%
Lower (lowest paid)
32.2%
67.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
37,1%
37,1%a favore degli uomini
Divario mediano
41,6%
41,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54%
54%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
1%
99%
Upper middle
4%
96%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service