Globalization Partners Ltd.

Regno Unito · 500-999 · www.globalization-partners.com/pay-equity-compliance/#section-1

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

25.35%

74.65%

Lower middle

39.4%

60.6%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,9%

22,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,6%

20,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23%

77%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

32.2%

67.8%

Lower (lowest paid)

51.7%

48.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

19%

19%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.14%

77.86%

Upper middle

25.76%

74.24%

Lower middle

30.3%

69.7%

Lower (lowest paid)

44.7%

55.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.24%

86.76%

Upper middle

20.59%

79.41%

Lower middle

36.76%

63.24%

Lower (lowest paid)

41.18%

58.82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service