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Global Pay Solutions Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
50%
50%a favore degli uomini
Divario mediano
50%
50%a favore degli uomini
Divario sui bonus
50%
50%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
50%
50%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
10,5%
10,5%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.7%
93.3%
Upper middle
12.5%
87.5%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
14.2%
85.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11%
11%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service