Anno di riferimento: 2019
Divario medio
27,1%
27,1%a favore degli uomini
Divario mediano
19,1%
19,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,5%
45,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
59%
41%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service