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Global Life Sciences Solutions Manufacturing Uk Ltd

Regno Unito · 250-499 · careers.cytivalifesciences.com/reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
0,8%
0,8%a favore degli uomini
Divario mediano
3,3%
3,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-14,5%
14,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
36.9%
63.1%
Lower middle
38.5%
61.5%
Lower (lowest paid)
36.9%
63.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-1,1%
1,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
39.7%
60.3%
Lower middle
41.7%
58.3%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-3,4%
3,4%a favore delle donne
Divario mediano
0,6%
0,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-20,6%
20,6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
36.6%
63.4%
Lower middle
39.6%
60.4%
Lower (lowest paid)
33.9%
66.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
3%
3%a favore degli uomini
Divario mediano
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-29,1%
29,1%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.4%
65.6%
Upper middle
42.2%
57.8%
Lower middle
37.5%
62.5%
Lower (lowest paid)
42.2%
57.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service