Global Draw Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-44,3%

44,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

2.6%

97.4%

Lower (lowest paid)

15.6%

84.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-20,3%

20,3%a favore delle donne

Divario mediano

-22,3%

22,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.1%

84.9%

Upper middle

15.1%

84.9%

Lower middle

1.2%

98.8%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service