Gleeson Developments Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mjgleesonplc.com/media/grbg2mnr/1-8-ah-gpg.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-70,6%

70,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-57,9%

57,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

46%

54%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-72,1%

72,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

41%

59%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

35%

65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-146,3%

146,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

33%

67%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

34%

66%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-2%

2%a favore delle donne

Divario mediano

-43,1%

43,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-118%

118%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

10.8%

89.2%

Lower (lowest paid)

13.6%

86.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-87,8%

87,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,7%

8,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,2%

44,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

10.7%

89.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

34%

66%

Lower middle

43.7%

56.3%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service