Gleeds Employment Services (London)

Regno Unito · 500-999 · gb.gleeds.com/globalassets/about-us/corporate-responsibility/gender-pay-gap-report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,7%

86,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.8%

85.2%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

29.6%

70.4%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,9%

85,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

20.5%

79.5%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

32.4%

67.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service