Glatfelter Lydney, Ltd.

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-22,8%

22,8%a favore delle donne

Divario mediano

-51,5%

51,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.31%

78.69%

Upper middle

95%

Lower middle

3.33%

96.67%

Lower (lowest paid)

6.56%

93.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-14,8%

14,8%a favore delle donne

Divario mediano

-39,7%

39,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-84,2%

84,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.1%

80.9%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

3.2%

96.8%

Lower (lowest paid)

6.4%

93.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.5%

83.5%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

6.5%

93.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

5.7%

94.3%

Lower middle

1.5%

98.5%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,1%

21,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.2%

82.8%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-12,2%

12,2%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

53,6%

53,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

7.2%

92.8%

Lower middle

8.6%

91.4%

Lower (lowest paid)

7.3%

92.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service