Gkn Driveline Birmingham Limited

Regno Unito · 500-999 · www.gkn.com/en/about-gkn/governance/statutory-disclosure/uk-gender-pay-report-2017/

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

95%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

93%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

34%

34%a favore degli uomini

Divario mediano

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,7%

59,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,2%

4,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

95%

Upper middle

97%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

96%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-42,1%

42,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

97%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service