Anno di riferimento: 2017
Divario medio
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
-13,2%
13,2%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
46.5%
53.5%
Lower middle
31%
69%
Lower (lowest paid)
54.9%
45.1%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service