Gfi Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · mkt.bgcpartners.com/2018/BGC%20Group%20Gender%20Pay%20Gap.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

37%

37%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

39,2%

39,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69%

69%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.4%

98.6%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

26.7%

73.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service