Gestamp Tallent Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.gestamp.com/About-Us/Gestamp-in-the-world/Centers/Europe/United-Kingdom/Gestamp-Aycliffe

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.6%

92.4%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

17.3%

82.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.1%

91.9%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

7.5%

92.5%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-58,6%

58,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.9%

93.1%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

9.2%

90.8%

Lower (lowest paid)

12.9%

87.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.8%

95.2%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

7.4%

92.6%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

16,4%

16,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,9%

42,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.9%

57.1%

Upper middle

50%

Lower middle

37.5%

62.5%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-41,2%

41,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.2%

93.8%

Upper middle

6.7%

93.3%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

14.1%

85.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario mediano

16,6%

16,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,2%

37,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.2%

94.8%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service