Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32,6%
32,6%a favore degli uomini
Divario mediano
32,9%
32,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
77,4%
77,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
2%
98%
Upper middle
6%
94%
Lower middle
20%
80%
Lower (lowest paid)
55%
45%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service