George A. Sherriff Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

78%

78%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

8.3%

91.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,2%

59,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

13.1%

86.9%

Lower (lowest paid)

11.5%

88.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,5%

53,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.5%

94.5%

Upper middle

10.9%

89.1%

Lower middle

14.5%

85.5%

Lower (lowest paid)

7.3%

92.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,4%

56,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

16.1%

83.9%

Lower middle

14%

86%

Lower (lowest paid)

1.8%

98.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

25,4%

25,4%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83%

83%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

18.8%

81.2%

Lower (lowest paid)

5.9%

94.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,1%

97,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.8%

90.2%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

4.8%

95.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,3%

3,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

85,8%

85,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.6%

95.4%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

1.5%

98.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

82,4%

82,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.6%

94.4%

Upper middle

16.9%

83.1%

Lower middle

8.3%

91.7%

Lower (lowest paid)

4.2%

95.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service