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Geoffrey Osborne Limited

Regno Unito · 250-499 · www.osborne.co.uk/wp-content/uploads/Osborne-Gender-Pay-Gap-Landscape-Final.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,9%
28,9%a favore degli uomini
Divario mediano
29,3%
29,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
66,4%
66,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
36%
36%a favore degli uomini
Divario mediano
34,2%
34,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
80,2%
80,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8%
92%
Upper middle
10%
90%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
48%
52%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service