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Gentrack Uk Limited

Regno Unito · <250 · gentrack.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-pay-statement-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,4%
38,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
24.24%
75.76%
Upper middle
43.08%
56.92%
Lower middle
18.46%
81.54%
Lower (lowest paid)
24.62%
75.38%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario mediano
20,5%
20,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
18%
82%
Lower middle
38%
62%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service