Gensmile Dental Care Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,1%

28,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.51%

15.49%

Upper middle

94.29%

5.71%

Lower middle

97.14%

2.86%

Lower (lowest paid)

98.61%

1.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

58,9%

58,9%a favore degli uomini

Divario mediano

46,8%

46,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

96%

96%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.1%

15.9%

Upper middle

97.1%

2.9%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

98.6%

1.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,1%

92,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

96.5%

3.5%

Lower middle

98.2%

1.8%

Lower (lowest paid)

94.7%

5.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

47,1%

47,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

99,1%

99,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.3%

12.7%

Upper middle

93.7%

6.3%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

95.2%

4.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service