Genpact (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.genpact.com/purpose/diversity-equity-inclusion/uk-gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

34,6%

34,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,2%

53,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,3%

27,3%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,3%

40,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27%

73%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

39,1%

39,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,8%

41,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22%

78%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

45%

45%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56%

56%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,7%

66,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

22.9%

77.1%

Lower middle

21.4%

78.6%

Lower (lowest paid)

49.3%

50.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service