Anno di riferimento: 2017
Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,2%
76,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28.3%
71.7%
Upper middle
56.5%
43.5%
Lower middle
44.3%
55.7%
Lower (lowest paid)
42.6%
57.4%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service