Anno di riferimento: 2017
Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
28,6%
28,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50%
50%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
74%
26%
Lower (lowest paid)
70%
30%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service