General All Purpose Plastics Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,8%

30,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

14.2%

85.8%

Lower (lowest paid)

7.5%

92.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

45,7%

45,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

6.4%

93.6%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

-6%

6%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15.9%

84.1%

Lower middle

7.9%

92.1%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

-16%

16%a favore delle donne

Divario sui bonus

40,2%

40,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

18.1%

81.9%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

10.1%

89.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,2%

71,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.8%

72.2%

Upper middle

11.8%

88.2%

Lower middle

61.1%

38.9%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-70,9%

70,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

16.6%

83.4%

Lower middle

12.6%

87.4%

Lower (lowest paid)

10.9%

89.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,9%

2,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,5%

4,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-77,7%

77,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.4%

86.6%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.8%

86.2%

Upper middle

11.9%

88.1%

Lower middle

3.8%

96.2%

Lower (lowest paid)

14.4%

85.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service