Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario mediano
14,7%
14,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,8%
14,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
21%
79%
Upper middle
21%
79%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service