Anno di riferimento: 2017
Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,8%
34,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
10%
90%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service