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Ge Energy Power Conversion Uk Holdings Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ge.com/europe/sites/www.ge.com.europe/files/2024-02/uk-gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario mediano
20,6%
20,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
29,7%
29,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
28%
72%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,5%
17,5%a favore degli uomini
Divario mediano
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37,9%
37,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
17%
83%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service