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Ge Capital Europe Limited

Regno Unito · 250-499 · www.ge.com/uk/sites/www.ge.com.uk/files/Gender%20Report%20Rev022018.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
28,4%
28,4%a favore degli uomini
Divario mediano
47%
47%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,6%
19,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
37%
63%
Upper middle
42%
58%
Lower middle
60%
40%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
35,5%
35,5%a favore degli uomini
Divario mediano
48,2%
48,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
52,8%
52,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
54%
46%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service