Ge Caledonian Limited

Regno Unito · 500-999 · www.ge.com/europe/sites/www.ge.com.europe/files/2024-02/uk-gender-pay-gap-report-2023-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-45,9%

45,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

97%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

17%

83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-61,6%

61,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

97%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

99%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-4,2%

4,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2%

2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

95%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63,1%

63,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

96%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

97%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

15%

85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51,8%

51,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

98%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-14,5%

14,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7%

7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

99%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

12%

88%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service