Gateley Plc

Regno Unito · 1000-4999 · gat03gateleyplc-live-3ba9dee03d254d0987-a97856d.divio-media.net/filer_public/3d/9d/3d9dfdf6-0c06-4e80-be8e-1567ba76a796/gender_pay_gap_report_2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario mediano

40,6%

40,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37%

37%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

68.8%

31.2%

Lower (lowest paid)

70.3%

29.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Divario mediano

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,8%

70,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

61.2%

38.8%

Lower middle

75.3%

24.7%

Lower (lowest paid)

70.8%

29.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

43%

43%a favore degli uomini

Divario mediano

44,1%

44,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

70,5%

70,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.7%

66.3%

Upper middle

60.1%

39.9%

Lower middle

72.3%

27.7%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Divario mediano

46,9%

46,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,2%

64,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.2%

66.8%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

49,3%

49,3%a favore degli uomini

Divario mediano

50,9%

50,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,4%

75,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.3%

67.7%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

78.2%

21.8%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

50,6%

50,6%a favore degli uomini

Divario mediano

53,4%

53,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,7%

75,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.7%

71.3%

Upper middle

55.8%

44.2%

Lower middle

77.4%

22.6%

Lower (lowest paid)

79.3%

20.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Divario mediano

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.8%

73.2%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

77.3%

22.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service