Gasway Services Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

12.7%

87.3%

Lower (lowest paid)

39.2%

60.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

92,3%

92,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.5%

97.5%

Upper middle

1.25%

98.75%

Lower middle

16.25%

83.75%

Lower (lowest paid)

32.5%

67.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

32,8%

32,8%a favore degli uomini

Divario mediano

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.6%

97.4%

Upper middle

1.32%

98.68%

Lower middle

23.68%

76.32%

Lower (lowest paid)

36.36%

63.64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

24.7%

75.3%

Lower (lowest paid)

38.8%

61.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,9%

27,9%a favore degli uomini

Divario mediano

38,4%

38,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,4%

63,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

17.5%

82.5%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service