Gardner Denver Group Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario mediano

6,3%

6,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.41%

79.59%

Upper middle

25.17%

74.83%

Lower middle

22.3%

77.7%

Lower (lowest paid)

20.27%

79.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.66%

88.34%

Upper middle

15.34%

84.66%

Lower middle

19.02%

80.98%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,6%

10,6%a favore degli uomini

Divario mediano

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

14.29%

85.71%

Lower middle

19.76%

80.24%

Lower (lowest paid)

16.77%

83.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

92%

Lower middle

21%

79%

Lower (lowest paid)

23%

77%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

19.8%

80.2%

Lower (lowest paid)

16.5%

83.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22%

22%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

91%

Lower middle

20%

80%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.8%

84.2%

Upper middle

21.6%

78.4%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

9.8%

90.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service