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Gardner Aerospace - Consett Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.6%
94.4%
Upper middle
3.4%
96.6%
Lower middle
3.4%
96.6%
Lower (lowest paid)
7.9%
92.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
83,8%
83,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.4%
94.6%
Upper middle
5.4%
94.6%
Lower middle
6.5%
93.5%
Lower (lowest paid)
6.5%
93.5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service