Anno di riferimento: 2017
Divario medio
9,5%
9,5%a favore degli uomini
Divario mediano
-6,7%
6,7%a favore delle donne
Divario sui bonus
52,1%
52,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
44%
56%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
37%
63%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service