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Gain Capital Uk Limited

Regno Unito · 250-499 · www.gaincapital.com/index.shtml

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
23%
23%a favore degli uomini
Divario mediano
30%
30%a favore degli uomini
Divario sui bonus
59%
59%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
20%
80%
Lower middle
27%
73%
Lower (lowest paid)
38%
62%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
57,5%
57,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
27%
73%
Lower middle
24%
76%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service