G4s Secure Solutions (Uk) Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

41,1%

41,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.66%

83.34%

Upper middle

14.97%

85.03%

Lower middle

17.03%

82.97%

Lower (lowest paid)

11.08%

88.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

15.7%

84.3%

Lower middle

18.5%

81.5%

Lower (lowest paid)

10%

90%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

11.6%

88.4%

Lower middle

10.5%

89.5%

Lower (lowest paid)

9.4%

90.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

12.3%

87.7%

Lower middle

11.5%

88.5%

Lower (lowest paid)

15.8%

84.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

83,3%

83,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.4%

83.6%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

11.2%

88.8%

Lower (lowest paid)

9.2%

90.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.3%

88.7%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

20.2%

79.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,4%

54,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

12.4%

87.6%

Lower (lowest paid)

22%

78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service