G4s Health Services (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.47%

41.53%

Upper middle

42.5%

57.5%

Lower middle

31.67%

68.33%

Lower (lowest paid)

44.17%

55.83%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,4%

12,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,3%

8,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

45%

45%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79.1%

20.9%

Upper middle

47.5%

52.5%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

47.5%

52.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,7%

73,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.8%

32.2%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

45.7%

54.3%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-12,3%

12,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,5%

9,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68.9%

31.1%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

43.2%

56.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25,2%

25,2%a favore delle donne

Divario mediano

-19,9%

19,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

70.7%

29.3%

Lower middle

39.2%

60.8%

Lower (lowest paid)

41.5%

58.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-17,2%

17,2%a favore delle donne

Divario mediano

-26,1%

26,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.7%

24.3%

Upper middle

72.4%

27.6%

Lower middle

35.9%

64.1%

Lower (lowest paid)

41.9%

58.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-18,1%

18,1%a favore delle donne

Divario mediano

-29,2%

29,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

32,7%

32,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.4%

30.6%

Upper middle

75.1%

24.9%

Lower middle

46.4%

53.6%

Lower (lowest paid)

34.6%

65.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service