G4s Government And Outsourcing Services (Uk) Limited

Regno Unito · 500-999 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-714,7%

714,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.7%

19.3%

Upper middle

75.7%

24.3%

Lower middle

75.7%

24.3%

Lower (lowest paid)

82.6%

17.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

83,2%

83,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

86.8%

13.2%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

90.7%

9.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-2053,4%

2053,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73.1%

26.9%

Upper middle

83.1%

16.9%

Lower middle

79.2%

20.8%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-46,2%

46,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75.6%

24.4%

Upper middle

87%

13%

Lower middle

80.5%

19.5%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

6,1%

6,1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.1%

37.9%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

78.5%

21.5%

Lower (lowest paid)

76.9%

23.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service