G4s Cash Solutions (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.g4s.com/en-gb/G4SGenderPayGapReport2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-59%

59%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.82%

83.18%

Upper middle

9.5%

90.5%

Lower middle

5.7%

94.3%

Lower (lowest paid)

17.1%

82.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

28%

28%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.7%

82.3%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

19%

81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-135,9%

135,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.1%

83.9%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

22.9%

77.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,8%

5,8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.7%

84.3%

Upper middle

10.6%

89.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,5%

43,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.9%

84.1%

Upper middle

7.3%

92.7%

Lower middle

17.3%

82.7%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario mediano

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79,1%

79,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

8.1%

91.9%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

58.7%

41.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

10.4%

89.6%

Lower middle

5.4%

94.6%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service