MMojoba Pay
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G Plan Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
20,8%
20,8%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
71,9%
71,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
34%
66%
Lower (lowest paid)
35%
65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-13,1%
13,1%a favore delle donne
Divario mediano
-18,2%
18,2%a favore delle donne
Divario sui bonus
-7%
7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
33%
67%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service