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G L Hearn Limited

Regno Unito · 250-499 · www.capita.com/media/3082/gender-pay-gap-report.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
43,2%
43,2%a favore degli uomini
Divario mediano
45,4%
45,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,1%
78,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
6.1%
93.9%
Upper middle
27.1%
72.9%
Lower middle
50%
50%
Lower (lowest paid)
75%
25%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
43,6%
43,6%a favore degli uomini
Divario mediano
41,1%
41,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
76,5%
76,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
4.6%
95.4%
Upper middle
35.4%
64.6%
Lower middle
48.5%
51.5%
Lower (lowest paid)
62.1%
37.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
43%
43%a favore degli uomini
Divario mediano
45,5%
45,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
78,2%
78,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
5.7%
94.3%
Upper middle
27.1%
72.9%
Lower middle
59.2%
40.8%
Lower (lowest paid)
53.6%
46.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
39,3%
39,3%a favore degli uomini
Divario mediano
47%
47%a favore degli uomini
Divario sui bonus
73%
73%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.8%
91.2%
Upper middle
30.4%
69.6%
Lower middle
42.4%
57.6%
Lower (lowest paid)
66.2%
33.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service