Fylde Borough Council

Regno Unito · 250-499 · new.fylde.gov.uk/wp-content/uploads/2024/01/Gender-Pay-Gap-Information-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,1%

13,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.88%

62.12%

Upper middle

51.52%

48.48%

Lower middle

42.42%

57.58%

Lower (lowest paid)

17.91%

82.09%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario mediano

18,3%

18,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-15,6%

15,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.31%

62.69%

Upper middle

44.78%

55.22%

Lower middle

41.79%

58.21%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

-12,5%

12,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.8%

69.2%

Upper middle

48.4%

51.6%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

26.6%

73.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,3%

1,3%a favore delle donne

Divario mediano

-15,9%

15,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.6%

69.4%

Upper middle

42.9%

57.1%

Lower middle

33.9%

66.1%

Lower (lowest paid)

25.4%

74.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-18,7%

18,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

50%

Lower middle

32.8%

67.2%

Lower (lowest paid)

21.9%

78.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service