Future Directions Cic

Regno Unito · 500-999 · futuredirectionscic.co.uk

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

62.8%

37.2%

Lower middle

54.8%

45.2%

Lower (lowest paid)

69.9%

30.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63%

37%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70%

30%

Upper middle

65%

35%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

66.4%

33.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

11,2%

11,2%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.3%

32.7%

Upper middle

67.8%

32.2%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.6%

22.4%

Upper middle

77.6%

22.4%

Lower middle

53.6%

46.4%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

-1%

1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service