Fuller Smith & Turner Plc

Regno Unito · 250-499 · www.fullers.co.uk/corporate/sustainability/people/gender-pay-gap-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.9%

64.1%

Upper middle

30.1%

69.9%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.7%

64.3%

Upper middle

25.9%

74.1%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

42.9%

57.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12,1%

12,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.5%

67.5%

Upper middle

28.9%

71.1%

Lower middle

29.8%

70.2%

Lower (lowest paid)

41.7%

58.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2,3%

2,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.2%

65.8%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

37.4%

62.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

35.4%

64.6%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

43.3%

56.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,1%

4,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.1%

66.9%

Upper middle

35.3%

64.7%

Lower middle

24.8%

75.2%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,8%

7,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.8%

71.2%

Upper middle

29%

71%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

60,5%

60,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

33.5%

66.5%

Lower middle

24%

76%

Lower (lowest paid)

34.9%

65.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service