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Fujitsu Services Limited

Regno Unito · 5000-19999 · www.fujitsu.com/uk/about/local/responsible-business/our-people/diversity-pay-gaps/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10,1%
10,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
10,8%
10,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.4%
81.6%
Upper middle
24.2%
75.8%
Lower middle
24.9%
75.1%
Lower (lowest paid)
29.6%
70.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,7%
10,7%a favore degli uomini
Divario mediano
9,9%
9,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18.2%
81.8%
Upper middle
24.4%
75.6%
Lower middle
24.3%
75.7%
Lower (lowest paid)
29.4%
70.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,6%
9,6%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17.7%
82.3%
Upper middle
23.6%
76.4%
Lower middle
23%
77%
Lower (lowest paid)
28.6%
71.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
12,4%
12,4%a favore degli uomini
Divario mediano
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20%
20%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.4%
83.6%
Upper middle
22%
78%
Lower middle
23.9%
76.1%
Lower (lowest paid)
28.7%
71.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,3%
12,3%a favore degli uomini
Divario mediano
11,6%
11,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
34,4%
34,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.5%
83.5%
Upper middle
22.3%
77.7%
Lower middle
23.3%
76.7%
Lower (lowest paid)
28.8%
71.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
16,5%
16,5%a favore degli uomini
Divario mediano
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,8%
26,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.2%
83.8%
Upper middle
22.3%
77.7%
Lower middle
26.4%
73.6%
Lower (lowest paid)
31.3%
68.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,4%
16,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
46,4%
46,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.2%
83.8%
Upper middle
22.1%
77.9%
Lower middle
28.2%
71.8%
Lower (lowest paid)
31.1%
68.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
17,9%
17,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40,8%
40,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16.8%
83.2%
Upper middle
21.7%
78.3%
Lower middle
29%
71%
Lower (lowest paid)
30.8%
69.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service