Fuels Transport & Logistics Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.fuels-transport-logistics.com/legal-information

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario mediano

35,7%

35,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

2.6%

97.4%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Divario mediano

38,5%

38,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

100%

100%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

97%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

13%

87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,5%

31,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,2%

35,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-66,9%

66,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.9%

99.1%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

12.4%

87.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service