Friends Of The Elderly

Regno Unito · 500-999 · www.fote.org.uk/about-us/financial-statements/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-12%

12%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80%

20%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16%

16%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

79%

21%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4%

4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

17,5%

17,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91%

91%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51%

51%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

88%

12%

Lower middle

92%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

94%

Lower (lowest paid)

88%

12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

4,7%

4,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.2%

13.8%

Upper middle

81.5%

18.5%

Lower middle

93.1%

6.9%

Lower (lowest paid)

81.5%

18.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-155%

155%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86.7%

13.3%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

86.8%

13.2%

Lower (lowest paid)

87.6%

12.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service