Anno di riferimento: 2018
Divario medio
32,4%
32,4%a favore degli uomini
Divario mediano
15,3%
15,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
55,1%
55,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.5%
63.5%
Upper middle
46.8%
53.2%
Lower middle
63.5%
36.5%
Lower (lowest paid)
71%
29%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service