Anno di riferimento: 2017
Divario medio
32%
32%a favore degli uomini
Divario mediano
-9%
9%a favore delle donne
Divario sui bonus
84%
84%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
61%
39%
Upper middle
61%
39%
Lower middle
55%
45%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service