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Fredrickson International Limited

Regno Unito · 250-499 · lowellgroup.com/fileadmin/user_upload/garfunkelux/files/GPGReport2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,5%
12,5%a favore degli uomini
Divario mediano
1,8%
1,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36.2%
63.8%
Upper middle
50.7%
49.3%
Lower middle
44.1%
55.9%
Lower (lowest paid)
50.7%
49.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
2,7%
2,7%a favore degli uomini
Divario mediano
1,2%
1,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
44%
56%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
46%
54%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service