MMojoba Pay
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Fraser Hart Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19%
19%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51%
49%
Upper middle
64%
36%
Lower middle
70%
30%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
40%
40%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
47%
53%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
69%
31%
Lower (lowest paid)
77%
23%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service